Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoignez Hellio, acteur majeur de la transition énergétique !

Depuis sa création en 2008, Hellio est un expert reconnu en efficacité énergétique, engagé dans la réduction des consommations et des coûts énergétiques pour les particuliers, les entreprises et les collectivités. Grâce à des solutions innovantes et sur-mesure ainsi que notre réseau de partenaires et d’artisans RGE, nous accompagnons nos clients vers un avenir plus durable, tout en valorisant la performance énergétique.

En intégrant Hellio, vous rejoignez une entreprise dynamique et en pleine croissance, portée par des valeurs fortes : engagement, innovation et expertise. Vous évoluerez dans un environnement stimulant, au sein d’équipes passionnées et investies dans la transition énergétique.

Envie de donner du sens à votre carrière et de contribuer à un monde plus responsable ? Rejoignez-nous ! 🚀

Quelles seront vos missions ?

Hellio est un acteur majeur de la transition énergétique, engagé dans l’accompagnement des particuliers, entreprises et collectivités vers des solutions durables d’efficacité énergétique. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines en alternance pour intégrer notre équipe RH dynamique et polyvalente.

Missions principales :

1.Administration du personnel & Paie RH

• Aider à la préparation et au suivi des contrats de travail, avenants, DPAE, affiliations mutuelle/prévoyance, etc.
• Aider au suivi des absences (maladie, congés, etc.) et mettre à jour les dossiers du personnel.
• Participer au processus de paie : saisie des variables, contrôle des bulletins, lien avec le prestataire paie.
• Aider à la mise à jour les tableaux de bord RH et veiller à la conformité des dossiers administratifs.
• Participer à l’organisation des visites médicales, des relances administratives, et des formalités de départ.
• Participer à l’application des obligations légales et conventionnelles RH.

2. Recrutement, Formation & Projets RH

• Participer à la rédaction et à la publication des offres d’emploi.
• Aider à la présélection des candidatures et à la planification des entretiens.
• Contribuer à l’onboarding des nouveaux collaborateurs.
• Aider au suivi administratif du plan de formation (inscriptions, convocations, feuilles d’émargement).
• Participer à des projets RH transverses : gestion des données RH (reporting, outils SIRH), amélioration des process internes, etc.

Et vous, qui êtes-vous ?

• En formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou Gestion des Entreprises.
• Appétence forte pour l’administration du personnel et la gestion rigoureuse des données.
• Aisance avec les outils bureautiques (Excel, Word, outils RH ou SIRH appréciés).
• Rigueur, confidentialité, sens de l’organisation et réactivité.
• Bon relationnel, esprit d’équipe et capacité à s’adapter à un environnement dynamique.

Durée : 12 à 24 mois

Expérience requise : au moins une expérience professionnelle

Le processus de recrutement ?
• Qualification téléphonique + entretien RH.
• Entretien Manager.