Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoignez Hellio, acteur majeur de la transition énergétique !

Depuis sa création en 2008, Hellio est un expert reconnu en efficacité énergétique, engagé dans la réduction des consommations et des coûts énergétiques pour les particuliers, les entreprises et les collectivités. Grâce à des solutions innovantes et sur-mesure, nous accompagnons nos clients vers un avenir plus durable, tout en valorisant la performance énergétique.

Contexte :

Hellio, fournisseur d’électricité et de gaz en France, accompagne les entreprises dans la gestion et l’optimisation de l’énergie.

Dans le cadre du développement de cette activité, nous renforçons l’équipe Produit avec le recrutement d’un Product Owner confirmé.

L’objectif produit est d’optimiser toute la chaîne de valeur métier (du commerce à la comptabilité). L’environnement est composé de plusieurs outils stratégiques interconnectés :

• CRM (Salesforce)

• ERP (Salesforce et plateforme externe)

• Outil de pricing

• Outil de facturation

• Plateforme client

• Plateforme courtier

• Interconnexions (API, flux, webservice, etc)

Le secteur de la fourniture d’énergie étant particulièrement complexe (réglementation, mécanismes de calcul tarifaire, facturation, gestion contractuelle), le poste nécessite une forte capacité d’analyse et une appétence pour les problématiques techniques et métier avancées.

L’équipe actuelle est composée de deux Product Owners.

Quelles seront vos missions ?

Cadrage & compréhension métier

• Recueillir, analyser et formaliser les besoins métier liés à la fourniture d’énergie (process commercial, pricing, process de facturation, suivi réglementaire, gestion contractuelle).

• Organiser et animer des ateliers de conception avec les équipes métier.

• Traduire des problématiques complexes en User Stories claires et exploitables par les équipes techniques.

• Réaliser des études d’impact fonctionnel, technique et data.

Pilotage produit & technique

• Construire et piloter la roadmap produit en cohérence avec les enjeux business et techniques.

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de développement (Salesforce et web fullstack).

• Participer/animer activement aux rituels Agile / SCRUM.

• Challenger les choix techniques lorsque nécessaire.

• Comprendre et intégrer les contraintes liées aux API, aux bases de données, aux flux, aux architectures interconnectées, aux paramétrages Salesforce.

Coordination transverse

• Assurer la coordination entre les équipes techniques, UX/UI, métier et direction.

• Garantir la cohérence globale entre les différentes briques du SI.

• Valider la qualité fonctionnelle des développements avant mise en production.

• S’assurer de la bonne compréhension des enjeux métier par les équipes techniques.
  

Suivi & amélioration continue

• Suivre la performance et la fiabilité des outils.

• Identifier les axes d’amélioration.

• Documenter les processus et les spécifications fonctionnelles.

Et vous, qui êtes-vous ?

• Minimum 4 ans d’expérience en tant que Product Owner.

• Expérience significative dans un environnement technique complexe.

Une expérience dans le secteur de l’énergie ou un secteur réglementé est un vrai plus.

Compétences techniques attendues

• Bonne connaissance de Salesforce (idéalement expérience concrète en environnement SF).

• Compréhension des architectures API.

• Bonne culture data et bases de données.

• Compréhension des flux et systèmes interconnectés.

• Appétence pour les environnements fullstack et plateformes web.

 Ce poste nécessite un profil à forte sensibilité technique, capable de dialoguer efficacement avec des développeurs et de comprendre le secteur métier complexe et diversifié.

Soft skills

• Esprit analytique et structuré.

• Goût pour les environnements techniques exigeants.

• Forte capacité de priorisation.

• Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe transverse.

• Excellentes capacités rédactionnelles.

Ce que nous offrons ?

• Avantages sociaux : tickets restaurant, mutuelle, CSE...

• Possibilité de télétravail partiel.

• Intéressement

• Opportunités de formation et d’évolution au sein de l’entreprise.

• Participation à de nombreux événements, séminaires et afterwork réguliers.

• Prise en charge de 50% de l'abonnement aux transports publics.

Le processus de recrutement ?

• Qualification téléphonique

• Entretien Manager

• Entretien RH et Direction (si nécessaire).